Pour réaliser ce poster, que nous avons voulu simple et ludique, nous avons réalisé un travail de synthèse à partir de l’expérience vécue par les acteur.trice.s culturel.le.s, dans le programme Infusion/Effusion. L’une des particularités de cette expérience est d’avoir coordonné une démarche d’auto-évaluation. Celle-ci visait à analyser les évolutions des pratiques professionnelles.

Cette démarche d’analyse a été collective et participative. Elle avait plusieurs intérêts et objectifs :

• Structurer les projets par des temps d’échanges et de suivis réguliers, permettant de prendre du recul sur la pratique mais aussi de ne pas dévier des valeurs initiales des projets. Le risque semblait possible dans une temporalité moyenne à longue (18 mois) et dans un contexte mouvant et inédit.
• Apporter des espaces de rencontre sous la forme de cadres de dialogue, nécessaires à la coopération.
• S’ouvrir à de nouveaux points de vue sur leurs actions grâce à la dimension collective

Au gré de ce que chacun.e a traversé, à son endroit (agence régionale, artistes, lieux, collectivités), cette aventure a montré un certain nombre de normes et d’habitudes de travail en vigueur dans notre secteur, qu’il est intéressant de ré- interroger.

L’expérience nous a montré qu’il y a parfois des opportunités à voir et faire les choses différemment, pour nous permettre de toujours mieux faire notre travail de défenseur.se du service public de la culture au bénéfice et avec des habitant.e.s d’un territoire.

C’est ce que nous, nous partageons succinctement à travers les 13 idées-clés qui ont fait dénominateur commun entre les expériences vécues par les acteur.trice.s d’Infusion/Effusion.

Ces idées convergent toutes vers l’absolue nécessité de faire vivre la notion de coopération dans toutes les strates d’un projet (relationnelles, opérationnelles, entre secteurs professionnels, entre partenaires…etc) au bénéfice des droits culturels de tout un chacun.e.